{"id":13616,"date":"2024-08-26T17:45:58","date_gmt":"2024-08-26T15:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/raba.hu\/?p=13616"},"modified":"2024-08-26T17:46:38","modified_gmt":"2024-08-26T15:46:38","slug":"uj-vezeto-a-hr-elen-bemutatkozik-a-raba-jarmuipari-holding-nyrt-frissen-kinevezett-hr-igazgatoja","status":"publish","type":"post","link":"\/en\/uj-vezeto-a-hr-elen-bemutatkozik-a-raba-jarmuipari-holding-nyrt-frissen-kinevezett-hr-igazgatoja\/","title":{"rendered":"\u00daj vezet\u0151 a HR \u00e9l\u00e9n: Bemutatkozik a R\u00e1ba J\u00e1rm\u0171ipari Holding Nyrt. frissen kinevezett HR igazgat\u00f3ja"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00d6r\u00f6mmel mutatjuk be a R\u00e1ba J\u00e1rm\u0171ipari Holding Nyrt. \u00faj HR igazgat\u00f3j\u00e1t, Bojn\u00e1r \u00c9v\u00e1t, aki jelent\u0151s szakmai tapasztalattal \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ggel rendelkezik a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment ter\u00fclet\u00e9n. Az al\u00e1bbi interj\u00faban lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk ny\u00edlik megismerni szakmai p\u00e1lyafut\u00e1s\u00e1t, vezet\u0151i szeml\u00e9let\u00e9t, valamint azokat a c\u00e9lokat, amelyeket c\u00e9g\u00fcnk fejleszt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben kit\u0171z\u00f6tt. C\u00e9lunk, hogy olvas\u00f3ink \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kapjanak arr\u00f3l a szakmais\u00e1gr\u00f3l \u00e9s elhivatotts\u00e1gr\u00f3l, amely \u00faj vezet\u0151nket jellemzi a munk\u00e1ja sor\u00e1n.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Szem\u00e9lyes h\u00e1tt\u00e9r \u00e9s tapasztalatok<\/u><\/strong><\/p>\n

Mes\u00e9ln\u00e9l egy kicsit magadr\u00f3l \u00e9s a szakmai h\u00e1tteredr\u0151l?<\/em><\/p>\n

A Gy\u0151r-Moson-Sopron v\u00e1rmegyei K\u00f3ny k\u00f6zs\u00e9gb\u0151l sz\u00e1rmazom, azonban 2006 \u00f3ta Mosonmagyar\u00f3v\u00e1ron \u00e9lek. K\u00f6z\u00e9piskolai tanulm\u00e1nyaimat Gy\u0151rben a M\u00f3ra Ferenc Gimn\u00e1ziumban v\u00e9geztem, majd k\u00e9s\u0151bb a Nyugat-Magyarorsz\u00e1gi Egyetem Ap\u00e1czai Csere J\u00e1nos Kar\u00e1n k\u00f6zgazd\u00e1szk\u00e9nt v\u00e9geztem. Emellett elv\u00e9geztem t\u00f6bb szakir\u00e1ny\u00fa k\u00e9pz\u00e9st is, \u00fagymint fels\u0151fok\u00fa gazd\u00e1lkod\u00f3 \u00e9s fejleszt\u0151, DDI-facilitator. N\u00e9met\u00fcl \u00e9s angolul besz\u00e9lek. Szakmai tapasztalataimat elismert nemzetk\u00f6zi multinacion\u00e1lis aut\u00f3ipari, valamint TIER1-es aut\u00f3ipari besz\u00e1ll\u00edt\u00f3 v\u00e1llalatokn\u00e1l szereztem (BOS Automotive, Audi, Federal Mogul, Lotte Advance Materials, WKW Hungaria).<\/p>\n

Hogyan ker\u00fclt\u00e9l a HR ter\u00fclet\u00e9re? Mi motiv\u00e1lt arra, hogy ezt a karrierutat v\u00e1laszd?<\/em><\/p>\n

Ebben a szakm\u00e1ban mindig tal\u00e1lok tov\u00e1bbi fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket \u00e9s \u00fajabb kih\u00edv\u00e1sokat. Nincs k\u00e9t egyforma nap, ami gondolkod\u00e1sra serkent, \u00e9s motiv\u00e1l. Nagyfok\u00fa \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1gra van lehet\u0151s\u00e9g, de csapatmunk\u00e1ban is sz\u00edvesen egy\u00fctt dolgozom \u00fagy a HR-csapattal, mint a t\u00e1rster\u00fcletekkel.<\/p>\n

Karrieremet folyamatosan \u00e9p\u00edtettem. Nagy hat\u00e1ssal volt r\u00e1m az akkori vezet\u0151m, aki megl\u00e1tta bennem a potenci\u00e1lt, \u00e9s teret adott nekem. Ahogy mondta, \u201eteher alatt n\u0151 a p\u00e1lma\u201d. Egyre t\u00f6bb HR-projektben vettem r\u00e9szt, p\u00e9ld\u00e1ul a lean csoportmunka bevezet\u00e9s\u00e9n\u00e9l a termel\u00e9sben, mellyel egyid\u0151ben \u00faj IT rendszer fejleszt\u00e9s\u00e9re \u00e9s bevezet\u00e9s\u00e9re is sor ker\u00fclt.<\/p>\n

Melyek voltak a legfontosabb \u00e1llom\u00e1sok a karrieredben a jelenlegi poz\u00edci\u00f3d el\u00e9r\u00e9s\u00e9ig?<\/em><\/p>\n

HR Generalistak\u00e9nt kezdtem egyre b\u0151v\u00fcl\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6rrel (k\u00e9pz\u00e9s, szervezetfejleszt\u00e9s, tb-b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s), majd a projektmunk\u00e1kt\u00f3l eljutottam az SSC vezet\u00e9s\u00e9ig. Szakmai fejl\u0151d\u00e9semhez az akkori munk\u00e1ltat\u00f3m is hozz\u00e1j\u00e1rult egy\u00e9ni coachinggal, majd k\u00e9s\u0151bb megp\u00e1ly\u00e1ztam egy HR vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3t, ahol egy v\u00e1llalati glob\u00e1lis vezet\u0151i programban is r\u00e9szt vehettem, amely sor\u00e1n Amerik\u00e1ba is eljutottam.<\/p>\n

Van olyan siker\u00e9lm\u00e9nyed, amelyre k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen b\u00fcszke vagy a kor\u00e1bbi munkahelyeiden?<\/em><\/p>\n

A jelent\u0151sebb m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6veket sz\u00e1momra a kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 \u00faj feladatok jelentett\u00e9k.<\/p>\n

    \n
  • K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 izgalmas projektmunk\u00e1k, ahol t\u00f6bb ter\u00fclet bevon\u00e1s\u00e1val kellett \u00f6sszehangoltan, hat\u00e1rid\u0151kre elv\u00e9gezni a feladatokat, t\u00e9nyleges utas\u00edt\u00e1si jogk\u00f6r n\u00e9lk\u00fcl.<\/li>\n
  • Egy \u00faj gy\u00e1regys\u00e9g nyit\u00e1sa, amelynek teljes hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s menedzsmentj\u00e9t koordin\u00e1ltam.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Szakmai hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s \u00e9s filoz\u00f3fia<\/u><\/strong><\/p>\n

    Hogyan defini\u00e1ln\u00e1d a j\u00f3 HR vezet\u0151t? Milyen tulajdons\u00e1gok \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gek elengedhetetlenek szerinted?<\/em><\/p>\n

    Hiteless\u00e9g, szakmai felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g, t\u00e1rgyal\u00f3k\u00e9szs\u00e9g, terhelhet\u0151s\u00e9g, j\u00f3 stresszt\u0171r\u0151 k\u00e9pess\u00e9g, rugalmass\u00e1g.<\/p>\n

    Mi a legfontosabb szerepe a HR-nek egy c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben v\u00e9lem\u00e9nyed szerint?<\/em><\/p>\n

    A v\u00e1llalatvezet\u00e9s \u00e9s a ter\u00fcletvezet\u0151k strat\u00e9giai partnerk\u00e9nt val\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1sa a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s k\u00e9rd\u00e9sekkel kapcsolatban, valamint a jogi megfelel\u0151s\u00e9g biztos\u00edt\u00e1sa. Ezen fel\u00fcl kiemelten fontos a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g el\u00e9r\u00e9se, amely hozz\u00e1j\u00e1rul a stabil munkav\u00e1llal\u00f3i g\u00e1rda kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. Ehhez sz\u00fcks\u00e9ges a hibamentes b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s, a megfelel\u0151 l\u00e9tsz\u00e1mjelenl\u00e9t biztos\u00edt\u00e1sa, valamint a hat\u00e9kony kommunik\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n

    Hogyan kezeled a neh\u00e9z munkahelyi konfliktusokat \u00e9s probl\u00e9m\u00e1kat?<\/em><\/p>\n

    \u00c9n alapvet\u0151en a ny\u00edlt \u00e9s \u0151szinte kommunik\u00e1ci\u00f3ban hiszek, ez\u00e9rt a probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ban is ezt a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st alkalmazom. A helyzet s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t\u00f3l \u00e9s jelleg\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en igyekszem a konfliktusokat n\u00e9gyszemk\u00f6zti besz\u00e9lget\u00e9s keret\u00e9ben tiszt\u00e1zni, ahol lehet\u0151s\u00e9g van a r\u00e9szletek alapos \u00e1tbesz\u00e9l\u00e9s\u00e9re \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megold\u00e1s megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

    Milyen strat\u00e9gi\u00e1kat alkalmazol a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3 fenntart\u00e1s\u00e1ra?<\/em><\/p>\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9get struktur\u00e1lt felm\u00e9r\u00e9sek r\u00e9v\u00e9n m\u00e9rj\u00fck fel, amelyek sor\u00e1n visszajelz\u00e9st kapunk arr\u00f3l, hogy mely ter\u00fcletek m\u0171k\u00f6dnek j\u00f3l, \u00e9s melyekkel sz\u00fcks\u00e9ges foglalkoznunk. Ezek megvizsg\u00e1l\u00e1sa ut\u00e1n m\u00e9rlegelj\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3i motiv\u00e1ci\u00f3 n\u00f6vel\u00e9s\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9geit, p\u00e9ld\u00e1ul teljes\u00edtm\u00e9ny- vagy c\u00e9lpr\u00e9miumok ki\u00edr\u00e1s\u00e1t, az \u00f6tletmenedzsment bevezet\u00e9s\u00e9t, a tanulm\u00e1nyok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t, valamint a bels\u0151 fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Az \u00faj poz\u00edci\u00f3 \u00e9s j\u00f6v\u0151beli tervek<\/u><\/strong><\/p>\n

    Mi\u00e9rt d\u00f6nt\u00f6tt\u00e9l \u00fagy, hogy csatlakozol hozz\u00e1nk? Mi vonzott a c\u00e9g\u00fcnkh\u00f6z?<\/em><\/p>\n

    A R\u00c1BA nagy m\u00falttal \u00e9s stabil h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 v\u00e1llalatcsoport, ami k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen vonz\u00f3 sz\u00e1momra. A poz\u00edci\u00f3 jellege \u00e9s a szerte\u00e1gaz\u00f3 \u00faj feladatok lehet\u0151s\u00e9get adnak a szakmai fejl\u0151d\u00e9sre \u00e9s kih\u00edv\u00e1sokra, amelyeket sz\u00edvesen v\u00e1llalok. Ahogy kor\u00e1bban is eml\u00edtettem, ez a kih\u00edv\u00e1s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9s ir\u00e1nti v\u00e1gy motiv\u00e1l arra, hogy csatlakozzak a csapathoz.<\/p>\n

    Milyen c\u00e9lokat t\u0171zt\u00e9l ki magad el\u00e9 az els\u0151 hat h\u00f3napban n\u00e1lunk?<\/em><\/p>\n

    Az els\u0151 id\u0151szakban a f\u0151 c\u00e9lom a v\u00e1llalat \u00e9s folyamatainak \u00a0alapos megismer\u00e9se lesz. Szeretn\u00e9k \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kapni a v\u00e1llalatcsoport m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l, ez\u00e9rt minden le\u00e1nyv\u00e1llalatot \u00e9s telephelyet meg fogok l\u00e1togatni, hogy szem\u00e9lyesen is \u00a0megismerkedjek az ottani munkav\u00e1llal\u00f3kkal \u00e9s k\u00f6rnyezettel.<\/p>\n

    Van valamilyen \u00faj projekt, vagy kezdem\u00e9nyez\u00e9s, amit be szeretn\u00e9l vezetni a HR-oszt\u00e1lyon?<\/em><\/p>\n

    Ezt m\u00e9g korai meg\u00edt\u00e9lni a jelenlegi folyamatok, keretek ismerete n\u00e9lk\u00fcl. Ez\u00e9rt el\u0151sz\u00f6r szeretn\u00e9m alaposan megismerni a megl\u00e9v\u0151 rendszereket, hogy k\u00e9s\u0151bb megalapozott \u00e9s c\u00e9lzott fejleszt\u00e9seket ind\u00edthassunk el a HR-oszt\u00e1lyon.<\/p>\n

    Hogyan tervezed fejleszteni c\u00e9g\u00fcnk HR-folyamatait \u00e9s rendszereit?<\/em><\/p>\n

    A c\u00e9lom a struktur\u00e1lt \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 HR-folyamatok kialak\u00edt\u00e1sa, amelyek nemcsak a hat\u00e9konys\u00e1got n\u00f6velik, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t is el\u0151seg\u00edtik. Ennek \u00e9rdek\u00e9ben kiemelten figyelek a leg\u00fajabb trendekre \u00e9s innov\u00e1ci\u00f3kra a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s menedzsment ter\u00fclet\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az informatikai rendszerek fejleszt\u00e9s\u00e9re. Szeretn\u00e9m integr\u00e1lni a legmodernebb technol\u00f3gi\u00e1kat, hogy a HR-rendszerek automatiz\u00e1ltabbak, felhaszn\u00e1l\u00f3bar\u00e1tabbak \u00e9s adatvez\u00e9reltek legyenek. \u00a0<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Szem\u00e9lyes \u00e9rdekl\u0151d\u00e9sek \u00e9s hobbi<\/u><\/strong><\/p>\n

    Mivel t\u00f6lt\u00f6d sz\u00edvesen a szabadid\u0151det? Van olyan hobbid vagy \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00f6d, amelyet sz\u00edvesen megosztan\u00e1l vel\u00fcnk?<\/em><\/p>\n

    Szabadid\u0151met legsz\u00edvesebben a term\u00e9szetben, valamint csal\u00e1di \u00e9s bar\u00e1ti t\u00e1rsas\u00e1gban t\u00f6lt\u00f6m.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Kapcsolatok \u00e9s csapatmunka<\/u><\/strong><\/p>\n

    Hogyan \u00e9p\u00edted \u00e9s \u00e1polod a kapcsolatokat a munkat\u00e1rsakkal?<\/em><\/p>\n

    A munkat\u00e1rsi kapcsolatokat a munka sor\u00e1n rendszeres megbesz\u00e9l\u00e9sek keret\u00e9ben \u00e9p\u00edtem \u00e9s \u00e1polom. Emellett a csapat\u00e9p\u00edt\u0151 programok \u00e9s a kisebb k\u00f6rben szervezett k\u00f6z\u00f6s szabadid\u0151s tev\u00e9kenys\u00e9gek is fontos szerepet j\u00e1tszanak az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s \u00e9s a csapatszellem er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n

    Milyen vezet\u00e9si st\u00edlust prefer\u00e1lsz, \u00e9s hogyan motiv\u00e1lod a csapatodat?<\/em><\/p>\n

    A demokratikus, coaching szeml\u00e9letet prefer\u00e1lom, amelyben nagyfok\u00fa \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1got biztos\u00edtok a csapattagoknak, mik\u00f6zben folyamatos t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtok sz\u00e1mukra.<\/p>\n

    Hogyan biztos\u00edtod, hogy c\u00e9g\u00fcnk \u00e9rt\u00e9kei \u00e9s kult\u00far\u00e1ja megfelel\u0151en \u00e1tj\u00f6jjenek az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is?<\/em><\/p>\n

    Az \u00faj bel\u00e9p\u0151k oktat\u00e1sa tartalmazza a v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9keket, amelyeket nek\u00fcnk vezet\u0151knek a mindennapok sor\u00e1n k\u00f6zvet\u00edten\u00fcnk kell a munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

    B\u00edzunk benne, hogy ez az interj\u00fa hozz\u00e1j\u00e1rult ahhoz, hogy k\u00f6zelebbr\u0151l megismerhess\u00fck Bojn\u00e1r \u00c9v\u00e1t, \u00e9s betekint\u00e9st nyerhess\u00fcnk abba a szakmai szeml\u00e9letm\u00f3dba, amelyet \u00faj HR vezet\u0151k\u00e9nt k\u00e9pvisel. Biztosak vagyunk abban, hogy vezet\u00e9s\u00e9vel a HR-oszt\u00e1ly tov\u00e1bbra is kulcsszerepet j\u00e1tszik majd c\u00e9g\u00fcnk n\u00f6veked\u00e9s\u00e9ben \u00e9s fejl\u0151d\u00e9s\u00e9ben. Izgatottan v\u00e1rjuk az \u00faj kezdem\u00e9nyez\u00e9seket \u00e9s \u00f6tleteket, amelyek hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak v\u00e1llalatunk fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n

    K\u00f6sz\u00f6ntj\u00fck \u00c9v\u00e1t a R\u00e1ba csal\u00e1dban \u00e9s sok sikert k\u00edv\u00e1nunk munk\u00e1j\u00e1hoz!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00d6r\u00f6mmel mutatjuk be a R\u00e1ba J\u00e1rm\u0171ipari Holding Nyrt. \u00faj HR igazgat\u00f3j\u00e1t, Bojn\u00e1r \u00c9v\u00e1t, aki jelent\u0151s szakmai tapasztalattal \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ggel rendelkezik a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment ter\u00fclet\u00e9n. Az al\u00e1bbi interj\u00faban lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk ny\u00edlik megismerni szakmai p\u00e1lyafut\u00e1s\u00e1t, vezet\u0151i szeml\u00e9let\u00e9t, valamint azokat a c\u00e9lokat, amelyeket c\u00e9g\u00fcnk fejleszt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben kit\u0171z\u00f6tt. C\u00e9lunk, hogy olvas\u00f3ink \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kapjanak arr\u00f3l a szakmais\u00e1gr\u00f3l \u00e9s elhivatotts\u00e1gr\u00f3l, amely \u00faj … Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":13619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-13616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-21 17:19:40","action":"category","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13616"}],"version-history":[{"count":4,"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13623,"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13616\/revisions\/13623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13619"}],"wp:attachment":[{"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}